Карьера

Одна из главных ценностей нашей компании – это сотрудники, которых мы ценим и поощряем к профессиональному развитию.

Основные качества, способствующие карьерному росту в нашей компании: результативность, профессионализм, творческий подход, инициативность и умение брать на себя решение проблем. Мы создаем все необходимые условия для самореализации сотрудников. Каждый сотрудник может рассчитывать на помощь и поддержку со стороны коллег и руководства. Нам необходимо свободное, заинтересованное партнерство. Построение таких взаимоотношений, это не только обязанность – это система отношений по принципу «интересов общего дела».

Основными направлениями кадровой работы Компании являются:

• привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
• развитие и карьера, включающее систему  обучения и программу кадрового резерва;
• мотивация, включающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Нам удалось сформировать коллектив, в котором рациональные предложения любого сотрудника будут услышаны, а внесенный им вклад в решение стоящих задач достойно оценен. Трудолюбие, разумная инициатива и компетентность гарантируют надежный путь к росту благосостояния и движению по карьерной лестнице. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи. Компания инвестирует средства в сотрудников и поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.

ГК "Гросс-Инвест" заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Мы уверены, что достижение нашей глобальной цели — преданной и компетентной команды — начинается с правильного подбора людей. В основе успешной карьеры — взаимный интерес и взаимная выгода. Максимальное использование всех возможностей зависит как от Компании , так и от Вас.

Всем, кто заинтересован в трудоустройстве, мы предлагаем отправить свое резюме по электронной почте:
hr@gross-invest.ru

Все присланные резюме рассматриваются представителями компетентных служб компании, отвечающих за комплектование персонала. Представители компании  не комментируют присланные резюме и не дают справок о наличии вакансии. Наши представители свяжутся с Вами только при наличии соответствующей вакансии и соответствия Вашего резюме требований к этой вакансии.

Телефон: +7 (495) 795-06-95 (доб. 147), 8-903-789-81-60 (Департамент персонала, Владислав Александрович).